День IT

15 ноября мы провели для учеников всех курсов и направлений наше ежегодное мероприятие — День IT. Побывали в T-Systems, узнали от специалиста из Яндекса, какими навыками и знаниями нужно обладать, чтобы устроиться в крутую IT-компанию, познакомились, поболтали и поиграли.

Обо всем расскажем в подробностях и по порядку :)

T-Systems

День IT прошел в офисе компании T-Systems, на 13 линии В.О. Там нас приняли доброжелательно и тепло: предоставили большой уютный зал, накормили вкусными пирожными и напоили чаем. Алексей Адельшин, Program Manager компании, провел веселую игру, а также рассказал о том, чем занимается T-Systems в разных странах мира и как пройти путь от Junior-программиста до PM. Кроме того, Алексей рассказал, каким образом можно попасть на стажировку в T-Systems и начать работать там, будучи еще студентом. Ребята смогли задать интересующие их вопросы, а самые активные даже получили небольшие подарки!


Еще раз выражаем благодарность T-Systems за такой хороший прием.

Лекция от специалиста Yandex

На день IT к нам заглянул специальный гость — Алина Бондарь, IT-рекрутер (HR) из компании Яндекс. Она поделилась полезной информацией о том, каким должен быть успешный кандидат в IT-компанию, какими бывают собеседования и как проходят собеседования в Яндекс.

Так какими же качествами должен обладать успешный кандидат? Вот, что нам удалось узнать:

  • кандидат в IT-компанию должен обладать так называемыми hard skills, soft skills и мотивацией;
  • hard skills включают в себя технические навыки, знание языков, математики;
  • soft skills включает в себя умение управлять своим временем, коммуникабельность, умение совладать со стрессом, а также желание учиться и развиваться;
  • мотивация может быть материальной (стремление к заработку) и нематериальной (стремление к развитию).
Мы разобрались, какие бывают виды интервью и в каких случаях проводится каждое из них.


  • Биографическое интервью — собеседование, на котором узнают подробную информацию про все профессиональные этапы жизни кандидата, проверяют, насколько корректно было заполнено резюме, узнают компетенции кандидата.
  • Интервью по компетенциям (поведенческое интервью) появилось из идеи о том, что на основе действий человека в прошлом, можно спрогнозировать его поведение в той или иной ситуации в будущем. Это редкий вид собеседований, который требует большой подготовки и почти не используется в сфере IT. На этом интервью кандидата подробно расспрашивают о конкретных ситуациях в прошлом и о реакции на них.
  • Стрессовое интервью встречается редко, в основном при соискании на те должности, которые требуют стрессоустойчивости. Такие собеседования проверяют умение совладать с эмоциями и сохранять голову на плечах в критических ситуациях.
  • Ситуационное интервью — это вид собеседований, для которых создаются кейсы, не имеющие однозначного решения. Такой тип собеседований позволяет проверить, как человек мыслит, решает проблемы, какие у него ценности и какие подходы он использует.
  • Техническое интервью — это один из основных типов собеседований в IT, на котором проверяется умение писать код, предлагать решение задач. Для такого типа интервью нужно знать базовую теорию программирования.


  • Наконец, мы узнали, каким образом проходят собеседования в компанию Яндекс. Обычно они проводятся в несколько этапов.
    • Первым делом, состоится техническое интервью по Skype, которое проверяет базовые знания кандидата и его навыки.
    • Если кандидат успешно проходит первое собеседование, его приглашают на серию очных собеседований. Обычно они занимают целый день, а в конце всех собеседований кандидат может снять напряжение и расслабиться в массажном кресле.
    • Затем происходит знакомство с командой: кандидат, успешно прошедший все собеседования, может посмотреть на людей, с которыми ему предстоит работать, изучить проект и задать интересующие вопросы.

      Если кандидат справляется со всеми этапами собеседования, его принимают в компанию, и он начинает свой увлекательный путь в мире IT. Большое спасибо Алине за такую подробную и важную информацию! Надеемся, это поможет ребятам чувствовать себя уверенно на будущих собеседованиях :)


Игра «Фото по заданию»

После лекции мы решили размяться и немного поиграть. Ребята разбились на команды из четырех человек и получили задание: придумать интересную композицию по определенной тематике и запечатлеть ее на фотографии.

  • 1 сентября в школе
  • Мама и компьютерные игры
  • Бабушка, я пишу на Питоне

Ребята подошли к заданию творчески и с энтузиазмом. За 15 минут у нас получилось много разнообразных и интересных фотографий, в каждой из которых чувствовался индивидуальный подход. Кто-то использовал найденный в зале реквизит, кто-то предпочел дорисовать нужные элементы с помощью ноутбуков и планшетов. Мы посмотрели получившиеся фотографии на проекторе и поддержали каждую из команд смехом и аплодисментами, а победителей игры позже выложили в наш Инстаграм — @digital_banana.

Было здорово!

O Digital Banana: зачем нам это нужно

Digital Banana — это курсы по ИТ, игровой разработке и подготовке к олимпиадам для школьников от 12 до 17 лет. Мы предлагаем на выбор двенадцать программ, от классического программирования до цифрового творчества. Наша цель — добиться того, чтобы ребята по итогам занятий получали ценные знания и практические навыки, которые помогут им определить дальнейший путь и иметь первую работу уже в 18 лет. А самое главное, мы стремимся к тому, чтобы это было не только полезно, но еще и весело!

Made on
Tilda